轉(zhuǎn)眼間，全面放開二胎政策已經(jīng)走過了第五個(gè)年頭，伴隨著利好政策的刺激，母嬰行業(yè)得到快速發(fā)展。就在前段時(shí)間，“取消生育三孩以上處罰”這一話題又一次引發(fā)了熱議。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2019年，我國全年出生人口1465萬人，人口出生率為10.48‰，是我國自1949年以來出生率的低值。很顯然，許多家庭對(duì)于生二孩的意愿并不強(qiáng)烈。我們都知道母嬰師的職業(yè)生涯是十年以上，這樣就出現(xiàn)了僧多肉少的情況，面對(duì)越來越激烈的市場競爭環(huán)境，母嬰師該如何提高自己的競爭力？她們又該何去何從呢？
母嬰市場供需不平衡、新老月嫂競爭激烈導(dǎo)致月嫂就業(yè)難
2012年以來，月嫂的數(shù)量呈爆發(fā)式增長，有人就說了，“現(xiàn)在的人坐月子越來越科學(xué)，請(qǐng)?jiān)律┑囊庾R(shí)也越來越高。”雖然請(qǐng)?jiān)律┑娜酥饾u增多，但是面對(duì)“爆冷”的出生率，以及月子會(huì)所的蓬勃發(fā)展，月嫂的就業(yè)問題仍讓人堪憂。
如果去問一位孕婦，想找怎樣的月嫂？她肯定會(huì)告訴你，希望找一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老月嫂。這也從側(cè)面反映了孕嬰市場的現(xiàn)狀，現(xiàn)在很多家庭都會(huì)找一些年齡處于中年的月嫂，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得這個(gè)年齡層次的月嫂比較有經(jīng)驗(yàn)，做事穩(wěn)重，并且與雇主家交流也會(huì)比較和諧。的確，做得好的老月嫂并不愁沒有客戶，“在東家做得好的，介紹給西家，西家又介紹給親戚朋友。”她們不愁沒有下家，因?yàn)樗齻兛康氖强诒鄠鳎m然老月嫂也是從新手過來的，但是客戶對(duì)于新月嫂似乎并不買賬。
隨著孕嬰市場逐漸年輕化，對(duì)于無口碑、無營銷渠道的月嫂該如何吸引客戶呢，艾寳麻麻為月嫂們解決了這一困擾。未來，孕嬰行業(yè)會(huì)逐漸趨于品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化，而艾寳麻麻就是這樣一家品牌化企業(yè)，打造的月嫂一站式輸出平臺(tái)，將孕嬰行業(yè)做到了標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式，成為孕嬰行業(yè)的領(lǐng)頭羊。
艾寳麻麻全方位打造專業(yè)母嬰師，增加就業(yè)機(jī)會(huì)
相對(duì)于“媽媽級(jí)”的老月嫂，較年輕的新月嫂還是有很多優(yōu)勢的，她們普遍文化素養(yǎng)較高、接受能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)，育兒方式和理念與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)母嬰的照顧也更為科學(xué)，而且還樂于接受新事物和新知識(shí)。艾寳麻麻為她們提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)，在這里，月嫂們可以盡情展示自己的優(yōu)勢，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
艾寳麻麻作為全國孕嬰服務(wù)行業(yè)的平臺(tái)化品牌，致力于全方位打造專業(yè)母嬰師。先，艾寳麻麻會(huì)定期組織母嬰師經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)，讓有經(jīng)驗(yàn)的母嬰師分享自己的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)及遇到問題的處理方式，增加新月嫂的護(hù)理知識(shí)，并編輯成書，讓更多人受益。其次，艾寳麻麻會(huì)定期組織母嬰師技能大賽，比如：幼兒護(hù)理、寶媽護(hù)理、月子餐等方面的比賽，發(fā)揮母嬰師的專長，讓母嬰師之間取長補(bǔ)短，互補(bǔ)學(xué)習(xí)，豐富自己的技能知識(shí)。后，艾寳麻麻還會(huì)對(duì)母嬰師進(jìn)行國學(xué)、心理學(xué)、家居管理學(xué)的培訓(xùn)教育，大幅提升了母嬰師的綜合水平，全面提高了母嬰師的綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)于每一個(gè)家庭。同時(shí)也解決了現(xiàn)在很多母嬰師拿到證書以后，就脫離了系統(tǒng)化培訓(xùn)的行業(yè)痛點(diǎn)。
艾寳麻麻為整個(gè)孕嬰行業(yè)輸出品牌、輸出模式、輸出服務(wù)、輸出培訓(xùn)、輸出平臺(tái)、輸出管理、輸出文化、輸出理念、輸出標(biāo)準(zhǔn)、輸出系統(tǒng)。艾寳麻麻提高了母嬰師的綜合素質(zhì)水平，為母嬰師拓寬了就業(yè)渠道，并為她們提供了一個(gè)有安全保障的工作平臺(tái)。艾寳麻麻將為母嬰師提供線上接單平臺(tái)，讓每一位母嬰師都能自立立他、技能突出、愛心。實(shí)現(xiàn)大家庭的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，小家庭的和諧美滿。
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