隨著社會(huì)文明的發(fā)展，“她力量” 正在崛起為職場(chǎng)中的重要力量，職場(chǎng)媽媽的角色也受到越來(lái)越多的關(guān)注。近日，獵聘發(fā)布了《2021 職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生態(tài)洞察報(bào)告》，從職場(chǎng)發(fā)展、家庭參與、心理狀況等方面對(duì)職場(chǎng)媽媽群體進(jìn)行了深入調(diào)研，旨在展現(xiàn)職場(chǎng)媽媽的生存現(xiàn)狀，探究職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢(shì)、職場(chǎng)困境和在家庭中的話語(yǔ)權(quán)，全面勾勒職場(chǎng)媽媽的群像，呼吁全社會(huì)關(guān)注職場(chǎng)媽媽，提升職場(chǎng)媽媽的權(quán)益，助力職場(chǎng)媽媽的職業(yè)發(fā)展。
一、職場(chǎng)媽媽生育前后的艱難處境
1、超 6 成職場(chǎng)媽媽在孕期遭遇過(guò)不公正待遇，失去晉升機(jī)會(huì)排
獵聘調(diào)研顯示，超過(guò) 6 成職場(chǎng)媽媽在懷孕期間遭遇過(guò)不公正待遇，占比達(dá) 64.30%，的不公待遇是 “失去晉升機(jī)會(huì)”，占比為 45.86%;“被調(diào)到不重要的崗位” 位居第二，占比為 36.41%。“被降薪”“被變相辭退” 的得票率為 15.13%、11.58%。
2、生育后回歸職場(chǎng)大原因是精神經(jīng)濟(jì)雙獨(dú)立
關(guān)于職場(chǎng)媽媽回歸職場(chǎng)的原因，“工作對(duì)于女性經(jīng)濟(jì)、精神獨(dú)立很重要” 得票率高，為 73.05%；“不想與社會(huì)脫節(jié)”“分擔(dān)家庭的經(jīng)濟(jì)壓力” 位居第二、第三，得票率為 65.25%、60.76%。由此可見(jiàn)，職場(chǎng)媽媽很看重工作給自己帶來(lái)的獨(dú)立能力。
3、超 3 成職場(chǎng)媽媽做過(guò)背奶媽媽，超 7 成背奶媽媽的公司未設(shè)母嬰室
此次調(diào)研顯示，33.57% 的職場(chǎng)媽媽曾在哺乳期尚未結(jié)束便返回職場(chǎng)，做過(guò)背奶媽媽。然而，73.24% 的背奶職場(chǎng)媽媽表示公司沒(méi)有母嬰室。在公司設(shè)有母嬰室的背奶媽媽群體中， 52.63% 表示母嬰室 “環(huán)境溫馨，硬件設(shè)施好，私密性強(qiáng)”、42.11% 表示 “環(huán)境一般。
未設(shè)立母嬰室的情況下，職場(chǎng)媽媽在上班期間處理母乳的地點(diǎn)主要有：公司洗手間、私家車內(nèi)、公司會(huì)議室三大場(chǎng)所。母乳處理是一件私密性極強(qiáng)的事情，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮給予哺乳期的職場(chǎng)媽媽提供更多環(huán)境支持。
4、超 6 成職場(chǎng)媽媽不愿要二胎，生養(yǎng)經(jīng)濟(jì)壓力大是因
就生育二胎的意愿來(lái)看，64.30% 的職場(chǎng)媽媽表示不愿意生育二胎，“生養(yǎng)二胎成本高，經(jīng)濟(jì)壓力大” 是主要的原因，得票率高達(dá) 83.46%。其次是 “養(yǎng)育孩子太辛苦，不想再經(jīng)歷一次”，得票率為 52.57%。當(dāng)今隨著人們生活品質(zhì)的提高，生活成本也居高不下，對(duì)下一代的投入也越來(lái)越昂貴，即使政策許可，職場(chǎng)媽媽的生育意愿也不高。
二、職場(chǎng)媽媽的工作狀態(tài)分析
1、職場(chǎng)媽媽三大優(yōu)勢(shì)：更耐心、更親和、更堅(jiān)韌
本次調(diào)研顯示，職場(chǎng)媽媽突出的三大優(yōu)勢(shì)為 “更有耐心，做事更細(xì)心”“更具親和力，更易相處”“性格更堅(jiān)韌，遇事不慌”，得票率為 66.43%、50.35%、48.94%。
2、近 8 成職場(chǎng)媽媽日均工作 8-10 小時(shí)，對(duì)工作滿意度高
本次調(diào)研顯示，79.91% 的職場(chǎng)媽媽工作時(shí)長(zhǎng)高達(dá) 8-10 小時(shí)。盡管如此，對(duì)工作滿意的職場(chǎng)媽媽占比高達(dá) 78.48%，其中非常滿意的占到 14.89%。這也充分表明，職場(chǎng)媽媽對(duì)工作的寬容性較高，也許是隨著閱歷的豐富，較能接受與生活和解。
3、家庭事業(yè)不能兼顧是職場(chǎng)媽媽面臨大的職場(chǎng)難題
職場(chǎng)媽媽在職場(chǎng)遇到的困難中，“家庭事業(yè)不能兼顧” 得票率高，為 58.63%；“沒(méi)有精力接受高強(qiáng)度的工作”“晉升空間小” 得票率位居第二和第三，為 47.99%、45.39% 。職場(chǎng)媽媽由于要照顧家庭，分身乏術(shù)，因而獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)呼吁社會(huì)和家庭給與職場(chǎng)媽媽更多關(guān)愛(ài)和理解，讓她們無(wú)論對(duì)家庭還是工作都更加從容。作為職場(chǎng)媽媽個(gè)體，也要多從心理上進(jìn)行調(diào)節(jié)，安排好自己的生活和工作。
三、職場(chǎng)媽媽的擇業(yè)偏好
1、職場(chǎng)媽媽擇業(yè)看重三大因素：薪資福利、穩(wěn)定性、通勤距離
職場(chǎng)媽媽在選擇下一份所看重的因素中，得票率高的三項(xiàng)是 “薪資福利”“公司的穩(wěn)定性”“公司離家距離”，得票率分別為 65.96%、62.65%、54.14%。薪資福利及公司穩(wěn)定性都是職場(chǎng)媽媽出于務(wù)實(shí)的考慮，而通勤距離則說(shuō)明職場(chǎng)媽媽還是考慮到照顧家庭方面的因素。
“個(gè)人發(fā)展前景” 在職場(chǎng)媽媽的擇業(yè)考慮中位居第五。從獵聘針對(duì)女性職場(chǎng)人及男性職場(chǎng)人的擇業(yè)要素調(diào)研來(lái)看，女性職場(chǎng)人看重四大因素與男性相同，均為薪資福利、公司的穩(wěn)定性、個(gè)人發(fā)展前景、公司離家距離，其中 “個(gè)人發(fā)展前景” 位居第三。這表明相對(duì)整體的職場(chǎng)女性及男性，個(gè)人發(fā)展前景對(duì)于職場(chǎng)媽媽擇業(yè)的優(yōu)先次序相對(duì)較低。因?yàn)橛辛思胰说囊蛩?，職?chǎng)媽媽往往在家庭和事業(yè)兩者中做出妥協(xié)，優(yōu)先考慮家庭。
2、職場(chǎng)媽媽跳槽態(tài)度：不只考慮個(gè)人，更加謹(jǐn)慎
與沒(méi)做媽媽時(shí)相比，職場(chǎng)媽媽對(duì)跳槽的態(tài)度發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變，選擇下一份工作時(shí)，“考慮的不只是個(gè)人，還有孩子和整個(gè)家”“跳槽更謹(jǐn)慎，沒(méi)有下家絕不輕易跳” 這兩項(xiàng)的得票率為 66.43%、50.59%。職場(chǎng)媽媽身負(fù)多重角色，在職場(chǎng)賽道中顧及因素頗多，因而對(duì)于跳槽會(huì)多方面權(quán)衡利弊。
四、職場(chǎng)媽媽的家庭地位
1、近 4 成職場(chǎng)媽媽收入占家庭收入 30%-40%，薪資優(yōu)先用在子女身上
就家庭收入來(lái)看，職場(chǎng)媽媽收入在家庭收入占比在 “30%-40%” 區(qū)間高，為 37.83%；其次是 40%-50%，占比 24.35%。在職場(chǎng)媽媽的薪資分配方面，“育兒或子女教育” ，得分 8.55；“日常開(kāi)銷”“儲(chǔ)蓄”“投資/理財(cái)” 分值為 7.18-7.78，其他項(xiàng)目得分低于 7。職場(chǎng)媽媽的收入是家庭收入很重要的組成部分，她們傾向于優(yōu)先考慮為孩子和家庭做好經(jīng)濟(jì)保障。
2、職場(chǎng)媽媽的家庭地位：財(cái)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)明顯高于男性
本次調(diào)研顯示，61.70% 的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為家中 “丈夫是賺錢(qián)主力”，30.97% 表示 “夫妻賺錢(qián)能力旗鼓相當(dāng)”。在財(cái)政大權(quán)方面，夫妻共同掌握為主流，占比分別為 63.12%；32.39% 的職場(chǎng)媽媽表示自己掌握家庭財(cái)權(quán)，丈夫掌握財(cái)權(quán)的占比僅為 4.49%。在家庭話語(yǔ)權(quán)方面，妻子丈夫共同享有話語(yǔ)權(quán)的占比為 72.58%，妻子享有話語(yǔ)權(quán)的占比為 19.85%，丈夫享有話語(yǔ)權(quán)的占比為 7.57%。由此可見(jiàn)，職場(chǎng)媽媽在家中雖然不是賺錢(qián)主力，但在財(cái)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)方面明顯高于男性，這表明職場(chǎng)媽媽在家中地位較高。
五、職場(chǎng)媽媽的家庭角色
1、超 5 成職場(chǎng)媽媽日均做家務(wù)時(shí)長(zhǎng) 3-4 小時(shí)，丈夫家務(wù)參與度較高
職場(chǎng)媽媽的業(yè)余時(shí)間如何安排？獵聘調(diào)研顯示，“陪伴家人” 和 “做家務(wù)” 得票率高，為 73.76%、69.74%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他事項(xiàng)的得票率（其他事項(xiàng)得票率低于 30%）。在家務(wù)投入時(shí)長(zhǎng)方面，每天投入 3-4 個(gè)小時(shí)的職場(chǎng)媽媽占比高，為 55.32%；其次是 1-2 個(gè)小時(shí)，占比為 34.04%。值得欣慰的是，男性對(duì)家庭生活的參與度越來(lái)越高，76.60% 的職場(chǎng)媽媽表示 “丈夫會(huì)經(jīng)常做家務(wù)”。
2、職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷的 “喪偶式育兒” 情況
1）超 3 成 90后職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷過(guò) “喪偶式育兒”
近幾年，“喪偶式育兒”（指家庭教育中一方的顯著缺）成為大眾關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，“喪偶式育兒” 在職場(chǎng)媽媽身上并不普遍。獵聘調(diào)研顯示，18.68% 的職場(chǎng)媽媽表示經(jīng)歷過(guò)喪偶式育兒。值得注意的是，隨著代際的不同，年齡越小的職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷 “喪偶式育兒” 的占比越多。70 后、80 后、90 后職場(chǎng)媽媽所經(jīng)歷過(guò) “喪偶式育兒” 的占比隨著代際的年輕化呈上升態(tài)勢(shì)，分別為 10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場(chǎng)媽媽，育兒負(fù)擔(dān)越重，得到另一半的支持和幫助越少。
2）超 3 成職場(chǎng)媽媽的丈夫經(jīng)常主動(dòng)做家務(wù)，照顧孩子
令人略感欣慰的是，并非所有的丈夫?qū)τ诼殘?chǎng)媽媽在家庭中的辛勞袖手旁觀，在本次調(diào)研中 45.15% 的職場(chǎng)媽媽表示自己的丈夫 “有空時(shí)會(huì)做家務(wù)，照顧孩子”；33.81% 的職場(chǎng)媽媽表示自己的丈夫 “經(jīng)常會(huì)主動(dòng)做家務(wù)，照顧孩子”。這意味著職場(chǎng)女性在家務(wù)及育兒方面并非孤身作戰(zhàn)，還是可得到另一半的支持，讓自己能夠有條件重返職場(chǎng)或繼續(xù)自己的工作。然而，目前這種支持還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。傳統(tǒng)觀念對(duì)于女性照顧家庭和孩子的認(rèn)知較深，因而女性和育兒高度綁定，投入精力過(guò)多，得到支持不夠，這也是職場(chǎng)媽媽工作家庭難兼顧的深層原因。
超 3 成職場(chǎng)媽媽想過(guò)做全職媽媽，因是培養(yǎng)孩子勝過(guò)工作根據(jù)本次調(diào)研，32.39% 的職場(chǎng)媽媽想過(guò)做全職媽媽，要原因是 “照顧、培養(yǎng)孩子的重要性勝于工作”，得票率為 70.07%。“不放心把孩子交給別人，認(rèn)為自己會(huì)教育得更好” 位居第二，得票率為 62.04%。
雖然，職場(chǎng)媽媽大部分情況下都操心孩子，然而孩子并非所有職場(chǎng)媽媽的生活重心。此次調(diào)研顯示，“承認(rèn)孩子是自己生活重心，一切圍繞孩子轉(zhuǎn)” 和 “否認(rèn)孩子是重心，聲明我有自己的生活” 的職場(chǎng)媽媽占比幾乎持平，分別為 50.12%、49.88%，這表明近半數(shù)的職場(chǎng)媽媽并不想因?yàn)楹⒆佣プ晕摇?/p>
六、職場(chǎng)媽媽的現(xiàn)實(shí)困境
1、超 2 成職場(chǎng)媽媽有抑郁傾向，兼顧家庭與事業(yè)是抑郁的主要根源
本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，21.99% 的職場(chǎng)媽媽表示 “有抑郁傾向”，造成抑郁傾向的要原因是 “家庭事業(yè)不能兼顧”，得票率為 51.61%；第二大原因是 “照顧家庭及孩子任務(wù)繁重，無(wú)人分擔(dān)”，得票率為 46.24%。
2、無(wú)精力擔(dān)負(fù)更大責(zé)任是職場(chǎng)媽媽大的晉升障礙
對(duì)于職場(chǎng)媽媽而言，“照顧家庭和孩子，沒(méi)有精力擔(dān)負(fù)更重要的工作” 是大的晉升障礙，得票率為 72.34%。第二、第三大障礙是 “職場(chǎng)偏見(jiàn)，企業(yè)認(rèn)為育兒影響工作” 和 “同等條件下，企業(yè)更傾向男性”，得票率分別為 47.28%、41.37%。
綜上所述，多數(shù)職場(chǎng)女性重視自身的經(jīng)濟(jì)和精神獨(dú)立，她們對(duì)于家庭的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，在家中比較有話語(yǔ)權(quán)。然而，她們?cè)诠ぷ髦械脑捳Z(yǔ)權(quán)還不夠充分，照顧家庭和孩子分散了她們過(guò)多的精力，以至于很多人晉升受阻，無(wú)法改善自己的職場(chǎng)境況。因而，獵聘資深職場(chǎng)顧問(wèn)呼吁社會(huì)各界給予職場(chǎng)媽媽更多的關(guān)愛(ài)、理解和支持，幫助支持媽媽獲得更多的上升渠道和機(jī)會(huì)，增強(qiáng)她們的自信心和成就感，激發(fā)她們發(fā)揮更大的價(jià)值，做到家庭、事業(yè)雙豐收。
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