設計人才助推童裝轉(zhuǎn)型升級 開啟二次創(chuàng)業(yè)新征程

　　越來越多的品牌搶灘童裝市場，高端設計人才成為企業(yè)搶占市場份額的決定性因素之一。

　　“我們公司近通過朋友從廈門引進一位資深設計總監(jiān)，負責組建企業(yè)研發(fā)設計團隊并帶領設計人員開發(fā)新產(chǎn)品。”昨日，鳳里轄區(qū)香江路“童裝生產(chǎn)基地”一品牌童裝企業(yè)的黃先生告訴記者，企業(yè)到了轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關鍵時刻，人才特別是設計人才成為石獅童裝企業(yè)開啟“二次創(chuàng)業(yè)”新征程的重要因素之一。

　　事實上，人才短缺正成為制約企業(yè)擴張童裝版圖的瓶頸。其實，人才缺乏并非新情況，而是童裝行業(yè)由來已久的老問題。多年來，童裝行業(yè)專職童裝設計師數(shù)量不多，特別是有多年經(jīng)驗、了解國際服裝市場潮流的童裝設計師更是難以尋獲，我市童裝行業(yè)企業(yè)設計人才仍然缺乏，許多企業(yè)都感到成熟的設計人才非常匱乏。記者在調(diào)查中了解到，目前，我市童裝行業(yè)企業(yè)的設計人才相對不足，很多企業(yè)由于沒有自己的設計人員只好通過委托方式推出新一度款式及產(chǎn)品。

　　童裝行業(yè)是我市紡織服裝產(chǎn)業(yè)中的重要一環(huán)。起步于改革開放初期階段的石獅童裝，在政企合力突圍下，短短20年時間實現(xiàn)了從無到有、從小到大的爆發(fā)式增長，企業(yè)數(shù)量逐年增加，加上企業(yè)主不惜投入，注重研發(fā)，引進現(xiàn)代企業(yè)管理和經(jīng)營理念，童裝產(chǎn)量和銷售量也取得較大突破，打響了“石獅童裝”特色品牌。

　　“不容置疑，童裝設計人才成為助推石獅童裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關鍵。”可喜的是，在石獅童裝企業(yè)開啟“二次創(chuàng)業(yè)”新征程以及我市童裝業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關鍵時刻，許多骨干企業(yè)紛紛招賢納士或大力培養(yǎng)本土童裝設計人才，全面提升童裝行業(yè)企業(yè)核心競爭力，促進我市童裝行業(yè)長足發(fā)展。

　　近年來，隨著勞動資源短缺和人力資源成本上漲，使童裝等勞動密集型產(chǎn)業(yè)日漸失去競爭優(yōu)勢。為了改變這種局面，我市有關部門依托行業(yè)協(xié)會等相關平臺，對童裝行業(yè)從生產(chǎn)自動化、產(chǎn)品品牌化、款式保護化進行“儲備式”培訓，有效緩解“用工荒”、“競爭弱”等形勢，為該行業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級蓄勢。經(jīng)過20多年的發(fā)展，石獅童裝企業(yè)的優(yōu)勢日益凸顯：有上規(guī)模的企業(yè)，有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有成熟的產(chǎn)業(yè)工人，有國際先進的生產(chǎn)設備，更造就了高質(zhì)量的產(chǎn)品，因此，不少國內(nèi)外著名品牌都和石獅童裝生產(chǎn)企業(yè)建立了緊密的合作關系。目前，鳳里童裝生產(chǎn)基地內(nèi)有許多名不見經(jīng)傳的童裝企業(yè)正在成長，已基本上走出以前那種無牌、貼牌的地攤貨生產(chǎn)銷售時代。