人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，此次階段性減免社保繳費是應(yīng)對疫情的特殊措施，是我國社會保障歷史上的次，這次減免是在2019年實施降低社會保險費率政策的基礎(chǔ)上進(jìn)一步減輕企業(yè)社保繳費的壓力，減負(fù)的力度、減負(fù)的效果將超過去年。
可見，國家和各地政府正處在疫情防控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩手抓的關(guān)鍵階段。對于疫情中損失為慘重的全國中小微企業(yè)、湖北省內(nèi)企業(yè)來說，此次社保的階段性減免能切實減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。但同時，更多“活下去”的企業(yè)也在深刻反思——一場突如其來的疫情，牽動的不但是人心，更是一個企業(yè)對未來發(fā)展和管理方向變革的思考。
此次疫情對線下實體經(jīng)濟(jì)可以說造成了重創(chuàng)，與此同時，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而生出的線上平臺卻在此時發(fā)揮了舉足輕重的作用。舉例來說，“在線買菜”保障了不能出門的人的日常生活運轉(zhuǎn)；“在線教育”為延遲開學(xué)的中小學(xué)生提供了“停課不停學(xué)”的保障；“在線辦公”則幫助無數(shù)企業(yè)在疫情期間打破地域限制，有效鏈接了員工，保證了正常工作有序開展。
可以說，這場疫情帶來的“危”悄然間也正在化作“機(jī)”，各行各業(yè)都認(rèn)識到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，其中，人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求又尤為迫切，因為人力資源管理作為企業(yè)管理中的核心，在企業(yè)遭遇大環(huán)境危機(jī)時，發(fā)揮著重要的作用。
互聯(lián)網(wǎng)+人力資源科技企業(yè)社寶科技，一直倡導(dǎo)以科技賦能傳統(tǒng)人力資源行業(yè)，從而實現(xiàn)“讓社會更高效”。企業(yè)在人力資源管理工作中加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，將會使企業(yè)在降本增效的路上實現(xiàn)大跨越，正如社寶科技自己做的那樣，依托大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術(shù)，使用系統(tǒng)軟件和平臺為企業(yè)客戶提供更多的價值。
此次人社部階段性減免企業(yè)社保費，社寶科技旗下在線社保、公積金繳納服務(wù)平臺“社保通”，能快速響應(yīng)政策，實時更新數(shù)據(jù)。2月20日下午，青島市人社局發(fā)布公告，暫停收取企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項保險費用，2月份已收取的企業(yè)社保費將按照山東省統(tǒng)一部署妥善處理。社保通即刻響應(yīng)此項地方政策，在20日當(dāng)晚就更新了系統(tǒng)，2月21日已與企業(yè)客戶落實青島暫停繳費的事宜。
社保通的快速響應(yīng)再次證明了科技賦能人力資源未來的無限可能。社保通的智能化全國五險一金屬地服務(wù)云系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)客戶的智能分訂單、分城市、分時間節(jié)點獨立結(jié)算，能夠適應(yīng)各個城市不同的五險一金政策，具有完善強(qiáng)大的政策庫及專家咨詢團(tuán)隊，不論任何城市減免政策一出，即可當(dāng)日進(jìn)行系統(tǒng)部署，退費或減免與政府完全保持一致。社保通極強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加持，實實在在幫助企業(yè)降本增效，幫助企業(yè)在特殊時期渡過難關(guān)。
人社部在《關(guān)于切實做好新冠肺炎疫情防控期間人力資源服務(wù)有關(guān)工作的通知》中鼓勵支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，緊貼抗擊疫情、促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，依法科學(xué)有力有序做好人力資源服務(wù)有關(guān)工作。
社寶科技作為人力資源服務(wù)行業(yè)中的一份子，深感責(zé)任重大，在這場疫情防控阻擊戰(zhàn)中，社寶科技將積極履行社會責(zé)任，發(fā)揮自身優(yōu)勢和獨特作用，提供形式多樣、精準(zhǔn)有力的服務(wù)內(nèi)容，以優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)助力企業(yè)渡過疫情難關(guān)，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
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